ODPOWIEDŹ: W ramach naboru FEPK.07.08.IP.01-001/24 (typ 5 outplacement) wsparcie może być skierowane wyłącznie do uczestników indywidualnych. Organizacje pozarządowe i pracodawcy nie stanowią grup docelowych – w tym zakresie zaktualizowano zapisy Regulaminu wyboru w dniu 23.05.2024 r.
ODPOWIEDŹ: Nabór ciągły potencjalnych uczestników projektu nie wyklucza organizacji tur rekrutacyjnych. Obowiązek pierwszeństwa może być wtedy zrealizowany np. w ramach przyznania dodatkowych premiujących punktów dla uczestników projektu, którym przysługuje pierwszeństwo przyjęcia. Szybka ścieżka, o której mowa w kryterium dostępu nr 2 oznacza ciągłą gotowość wnioskodawcy do działań w realnym terminie, bez zbędnej zwłoki.
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z treścią definicji zawartej w Regulaminie Naboru, osoba odchodząca z rolnictwa to osoba podlegająca ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu na podstawie ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2023 r. poz. 208, z późn. zm.), zamierzająca podjąć zatrudnienie lub inną działalność pozarolniczą, objęta obowiązkiem ubezpieczenia społecznego na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009, z późn. zm.). A zatem na moment jej rekrutacji powinna być ubezpieczana w KRUS. Natomiast zapisy regulaminu nie wskazują na obowiązek jej wyrejestrowania, co nie zmienia faktu, iż w przypadku podjęcia zatrudnienia należy przestrzegać właściwych przepisów prawa krajowego.
Proszę wobec określenia grupy docelowej i braku możliwości udzielenie pomocy de minimis wskazać jak określić wartości w/w wskaźników i w jaki sposób je mierzyć?
ODPOWIEDŹ: System SOWA EFS nie narzuca wskaźników, wyświetlona zostaje lista rozwijana z pozycjami: „Obowiązkowy” i/lub „Dodatkowy” i/lub „Własny”, należy wybrać właściwą opcję (lista nie pojawi się w części „Inne wspólne wskaźniki projektu”). Następnie w polu „Wskaźnik realizacji projektu” z listy rozwijanej należy wybrać wskaźniki produktu/rezultatu, które zostały wskazane w Regulaminie wyboru projektów.
Wyboru wskaźników dokonuje się klikając przycisk „Dodaj wskaźnik”. IP zaleca zapoznanie się z Regulaminem wyboru projektów oraz z Załącznikiem 16 do Regulaminu pn. Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla podkarpacia 2021 – 2027 – Priorytet 7 Kapitał ludzki gotowy do zmian.
Co do określania wartości docelowych wskaźników i sposobu ich pomiaru Beneficjent samodzielnie je wskazuje z uwzględnieniem definicji poszczególnych wskaźników zawartych w Regulaminie wyboru projektów w Podrozdziale 2.5 Wymagane wskaźniki.
ODPOWIEDŹ: Instytucja ogłaszająca nabór nie ogranicza dostępu poprzez specyficzne kryteria premiujące, które nie są obowiązkowe do spełnienia, a jedynie fakultatywne umożliwiające otrzymanie dodatkowej premii punktowej. Powyższe oznacza, iż niespełnienie ww. kryteriów nie powoduje odrzucenia wniosku, jednakże należy pamiętać, że może mieć wpływ na to, czy projekt otrzyma dofinansowanie. IP zachęca do zapoznania się z Podrozdziałem 4.2 Regulaminu pn. Ocena merytoryczna, gdzie zasady oceniania każdej grupy kryteriów zostały szczegółowo opisane.
W brzmieniu kryterium mowa jest o projektach współfinansowanych ze środków UE, co oznacza różne programy, nie tylko EFS. Kryteria wyboru projektów dla programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027 – zakres Europejskiego Funduszu Społecznego Plus zostały zatwierdzone przez Komitet Monitorujący uchwałą przyjętą przez Zarząd Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie Nr 18 / VI / 2024 z dnia 27 marca 2024 r. i są dostępne pod adresem: https://funduszeue.podkarpackie.pl/szczegoly-programu/prawo-i-dokumenty/kryteria-wyboru-projektow
ODPOWIEDŹ: W ramach naboru nr FEPK.07.08-IP.01-001/24 obejmującego działania outplacementowe nie ma możliwości udzielania dotacji uczestnikom na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Tego rodzaju wsparcie stanowiłoby pomoc de minimis, podczas gdy w Regulaminie naboru w Rozdziale 2.8 wyraźnie wskazano, iż nie przewiduje się w ramach tego typu projektu udzielania pomocy de minimis. Szczegółowe informacje dotyczące zalecanych przez IP form wsparcia, uznawanych za najbardziej kompleksowe i skuteczne, znajdują się w Podrozdziale 5.2.3 Regulaminu przedmiotowego naboru.
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z zapisami Załącznika nr 3 do Regulaminu naboru - Kryteria wyboru projektów współfinansowanych ze środków EFS+ w ramach FEP 2021-2027 weryfikacja spełnienia kryterium premiującego będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie. Poziom szczegółowości zapisów we wniosku leży w gestii Wnioskodawcy - jeżeli na etapie pisania wniosku aplikacyjnego jest w stanie wskazać z nazwy konkretne firmy, z którymi będzie współpracował to może to zrobić, natomiast jeśli nie jest to możliwe należy jasno zadeklarować, że taka współpraca z firmami zostanie nawiązana na etapie realizacji projektu. W obu przypadkach punkty zostaną przyznane.
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z założeniami konkursu FEPK.07.08-IP.01-001/24 jednym z elementów pomocy służących poprawie sytuacji uczestnika na rynku pracy mogą być szkolenia. Szkolenia muszą być zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy tzw. „szyte na miarę” realizowane przez instytucje posiadające wpis do RIS. Poza szkoleniami w ramach dodatkowych elementów pomocy dopuszczalne jest tzw. wsparcie towarzyszące o charakterze dodatkowym wobec głównych działań w projekcie, ułatwiające dostęp grup docelowych do projektu, w obrębie którego możliwe jest sfinansowanie wymaganych wstępnych badań lekarskich czy odzieży ochronnej/roboczej. Jednocześnie podkreślić należy, iż wydatki z ww. kategorii muszą być oszacowane na racjonalnym poziomie i uzasadnione we wniosku o dofinasowanie jak również wynikać ze specyfiki szkoleń. Dowodem poniesienia wydatku będzie każdorazowo opłacona faktura lub równoważny dokument księgowy wraz z potwierdzeniem dokonania zapłaty.
ODPOWIEDŹ: Zakres wsparcia udzielanego uczestnikowi, w tym kierunki/obszary szkolenia zawodowego niezbędnego do poprawy sytuacji na rynku pracy, musi wynikać bezpośrednio z opracowanego Indywidualnego Planu Działania (IPD) zawierającego identyfikację potrzeb danej osoby w kontekście zapotrzebowania rynku pracy. Minimalny zakres IPD w postaci III etapów został opisany z Podrozdziale 5.2.3 Regulaminu naboru FEPK.07.08-IP.01-001/24. Nie określono limitu ilości kwalifikacji możliwych do nabycia w ramach projektu. Należy pamiętać o wymogu realizacji usług szkoleniowych przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzkie Urzędy Pracy właściwe ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z założeniami konkursu FEPK.07.08-IP.01-001/24 jednym z elementów pomocy służących poprawie sytuacji uczestnika na rynku pracy mogą być szkolenia. Szkolenia muszą być zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy tzw. „szyte na miarę” realizowane przez instytucje posiadające wpis do RIS. Poza szkoleniami w ramach dodatkowych elementów pomocy (w kosztach bezpośrednich) dopuszczalne jest tzw. wsparcie towarzyszące o charakterze dodatkowym wobec głównych działań w projekcie, ułatwiające dostęp grup docelowych do projektu, w obrębie którego możliwe jest sfinansowanie wymaganych wstępnych badań lekarskich. Jednocześnie podkreślić należy, iż wydatki z ww. kategorii muszą być oszacowane na racjonalnym poziomie i uzasadnione we wniosku o dofinasowanie jak również wynikać ze specyfiki szkoleń. Dowodem poniesienia wydatku będzie każdorazowo opłacona faktura lub równoważny dokument księgowy wraz z potwierdzeniem dokonania zapłaty. Negatywne wyniki badań co do zasady nie powinny mieć miejsca, ponieważ jednym z elementów opracowanego Indywidualnego Planu Działania poprzedzającego udzielenia wsparcia, jest analiza uwarunkowań zdrowotnych uczestnika (przeciwskazania do wykonywania pracy). Jeśli taka sytuacja wystąpi w trakcie realizacji projektu i koszt badania z wynikiem negatywnym zostanie przedstawiony do rozliczenia, będzie podlegała indywidualnemu rozpatrzeniu przez Instytucję Pośredniczącą.
ODPOWIEDŹ: Zakres wsparcia udzielanego uczestnikowi, w tym kierunki/obszary szkolenia zawodowego niezbędnego do poprawy sytuacji na rynku pracy, musi wynikać bezpośrednio z opracowanego Indywidualnego Planu Działania (IPD) zawierającego identyfikację potrzeb danej osoby w kontekście zapotrzebowania rynku pracy. Minimalny zakres IPD w postaci III etapów został opisany z Podrozdziale 5.2.3 Regulaminu naboru FEPK.07.08-IP.01-001/24. Nie określono limitu ilości kwalifikacji możliwych do nabycia w ramach projektu. Należy pamiętać o wymogu realizacji usług szkoleniowych przez instytucje posiadające wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzkie Urzędy Pracy właściwe ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej.
ODPOWIEDŹ: Zakres i tematyka szkoleń jest katalogiem otwartym w ramach którego można nabyć m.in. kompetencje cyfrowe. Kierunki/obszary szkoleń zawodowych niezbędnych do poprawy sytuacji na rynku pracy, muszą wynikać bezpośrednio z opracowanego Indywidualnego Planu Działania. Kierując uczestników projektu na szkolenie należy pamiętać o zakazie podwójnego finansowania wsparcia realizowanego w FEP 2021-2027 (kryterium dopuszczające nr 9 oraz specyficzne kryterium dostępu nr 8).
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z zapisami Regulaminu wyboru projektów nr FEPK.07.08-IP.01-001/24 w Podrozdziale 2.5 Wnioskodawca zobowiązany jest przedstawić we wniosku o dofinansowanie wskaźniki wskazane w tabelach „Wskaźniki produktu i rezultatu”, które są adekwatne do planowanego w projekcie zakresu wsparcia i grupy docelowej. Ponadto dla każdego ze wskaźników produktu i rezultatu wskazanych w ww. tabelach w kol. 1 zamieszczono informację, który wskaźnik jest obowiązkowy do ujęcia w każdym wniosku o dofinansowanie.
ODPOWIEDŹ: Zgodnie z założeniami konkursu FEPK.07.08-IP.01-001/24 jednym z elementów pomocy służących poprawie sytuacji uczestnika na rynku pracy mogą być szkolenia. Szkolenia muszą być zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami rynku pracy tzw. „szyte na miarę” realizowane przez instytucje posiadające wpis do RIS. Poza szkoleniami w ramach dodatkowych elementów pomocy dopuszczalne jest tzw. wsparcie towarzyszące o charakterze dodatkowym wobec głównych działań w projekcie, ułatwiające dostęp grup docelowych do projektu, w obrębie którego możliwe jest sfinansowanie wymaganych wstępnych badań lekarskich czy odzieży ochronnej/roboczej. Jednocześnie podkreślić należy, iż wydatki z ww. kategorii muszą być oszacowane na racjonalnym poziomie i uzasadnione we wniosku o dofinasowanie jak również wynikać ze specyfiki szkoleń. Dowodem poniesienia wydatku będzie każdorazowo opłacona faktura lub równoważny dokument księgowy wraz z potwierdzeniem dokonania zapłaty.